QUE ES UN LÍDER SOCIAL.
Según Naciones Unidas, la expresión “defensor de derechos
humanos” se usa para describir a la persona que, individualmente o junto con
otras, se esfuerza en promover o proteger esos derechos, y agrega que se les
conoce sobre todo por lo que hacen.
Es importante porque generan cambios en la comunidad,
buscando un progreso de los miembros, velando por los derechos.
QUE ES EL LIDERAZGO.
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven
para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas.También es la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
QUE ES UN LÍDER.
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.
Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer
sus capacidades.
UN LÍDER NACE O SE HACE.
El líder nace porque una
persona puede venir con estas características de manera innata; crecen con
la capacidad de ayudar a las demás personas buscando la mejoría en sus vidas. Existen
estudios científicos donde se ha observado una fuerte relación entre la
genética y las habilidades sociales.
Pero, además, el líder se hace, porque todos
podemos entrenar estas capacidades y ser iguales de buenos que quienes no
tuvieron que trabajar en ellas por cuestiones de nacimiento. De igual
forma porque también busca cambios sociales en su entorno. Las
habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces
resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la
experiencia que va acumulando.
ESTILOS DE LIDERAZGO.
ADOLF HITLER: LÍDER DICTADOR.
Tenía un fuerte carisma mediante el cual imponía sus ideas al equipo, en lugar de permitir a los demás integrantes, hacerse responsables de sus propias conductas, no permitiéndoles con ello, ser independientes. Todo giraba alrededor del él, considerado como la única persona capaz de tomar decisiones: marcaba objetivos, tomaba decisiones, controlaba los procesos y no delegaba responsabilidades.mAHATMA GANDHI: LÍDER TRANSFORMADOR.
Los inspiradores y
transformadores son los centrados en el corazón, con un buen uso de la
inteligencia emocional. No tienen muchos recursos y lideran con el ejemplo. Son
congruentes, muy alineados con aquello con lo que predican. Tienen la capacidad
de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los
colaboradores. Alinean los objetivos corporativos con los objetivos de los
integrantes del equipo.
NICOLAS MADURO.
Maduro es uno de los pocos liderazgos latinoamericanos que desarticuló esta estrategia en lo político, salvaguardando el orden institucional ideado por la Revolución Bolivariana. Regresando a una especie de etapa de modernización del esquema de dictaduras de los años setenta, bajo el fin de asegurar un mayor control.
MARTIN LUTHER KING.
Fue un pastor baptista estadounidense que lideró los principales movimientos y manifestaciones para la defensa de los derechos fundamentales, y veló por la propagación y ejercicio de una resistencia no violenta ante la discriminación racial. Consolido un estilo de liderazgo basado en la escucha, la equidad y el respeto por el otro.
INDIRA GANDHI.
Indira Gandhi es considerada una de las mujeres más
relevantes del siglo XX y la primera mujer en dirigir un gobierno en la India.
Gandhi luchó toda su vida por conseguir la modernización social y económica de
la India y de dotarla de una política independiente de los bloques. Su estilo de liderazgo generó las críticas más duras
por contribuir a la centralización y a la desinstitucionalización política.
